無料いまの求人、どこで止まっていますか？
求人URLを送るだけ。見立てを最短翌営業日にご連絡します
こんな月曜日、
ありませんか？
-
求人を出しても、
応募ゼロ。待っていても、
人は集まらない。 -
『人、まだですか？』
案件はあるのに、
人が足りない。 -
紹介料は、
1名50万円。採用しても、
また人手不足に。
人が足りないと、何が起きるのか
御社の売上の上限は、
人の数で決まります。
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STEP 1
人手が足りない
受けられる案件に限りがある
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STEP 2
案件を断らざるを得ない
売上につながる機会を逃す
-
STEP 3
売上の成長が止まる
人員不足が、事業拡大の壁になる
先月、
何件の案件を断りましたか？
採用は、人事ではなく事業の課題です。
売上をつくる人を、採用する。
採用のどこで、
止まっているのか。
採用は、8つの段階に分けられます。
- 1表示表示数
- 2クリッククリック率
- 3フォーム到達応募開始率
- 4応募完了応募数
- 5有効応募有効応募率
- 6面接設定面接設定率
- 7面接実施面接実施率
- 8採用採用率
見るべきは、応募数だけではありません。
どの段階で止まっているか、です。
もうひとつ、知っておいてほしいこと
求人の反応を見ながら、
改善を重ねる。
職種名、給与、条件。
少しの違いが応募を左右します。
応募の反応を左右する、
7つの要素
- 01職種名検索される言葉
- 02給与・待遇の
見せ方表記・訴求 - 03勤務条件時間・シフト・休日
- 04勤務地・
エリア掲載エリアの範囲 - 05求人画像写真・第一印象
- 06掲載方法求人の本数・出し方
- 07予算配分効く求人に寄せる
掲載したあとも、見直す余地は残っています。
だから、サイヨウ90は
原稿を作って終わり、
にはしません。
サイヨウ90
求人を出して終わり・代行して終わりではなく、
応募を集め、データをもとに改善し、採用につなげるサービスです。
採用成果につながる、
3つの強み
-
01
Indeed運用の専門知識
Indeed Japan出身者の知見を活かし、
求人運用を設計します。 -
02
数字から課題を特定
採用ファネルの数値を分析し、
改善すべきポイントを見極めます。 -
03
応募を採用につなげる
一次面談の代行から
クロージングまで対応します。
媒体を広げる前に、
Indeedを掘り切ります。
※ Indeed上の反応データに基づいて運用します。媒体の公認・推奨を示すものではありません。
応募が来た。その先は？
応募を、採用につなげる
3つの支援
応募は来た。
でも、連絡がつかない。
面接に来ない。
来ても、「検討します」で終わってしまう。
せっかく集めた応募が、
採用になる前に消えています。
-
01会う
まず、応募者と
接点を持つ一次面談を代行し、応募の熱が冷める前に応募者との接点をつくります。
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02意欲をつくる
仕事の魅力を
伝える仕事内容や1日の流れ、研修・サポートを具体的に伝え、応募者の理解と意欲を高めます。
-
03決める
採用の意思決定を
後押し応募者の疑問や不安をその場で解消し、意思決定までクロージングします。
サイヨウ90を始めたら
あなたの90日は、
こう進みます。
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1–30日目
ステップ1現状把握・検証
現状を分析し、
改善ポイントを見つける応募データから応募が来なかった理由を特定します。
-
31–60日目
ステップ2改善・最適化
データをもとに
改善を進める反応が出た求人に運用と予算を寄せ、効果の出ない求人は止めます。
-
61–90日目
ステップ3成果の検証・運用の確立
成果を検証し、
採用の「型」を固める成果が出た条件と応募から採用までの流れを、次の90日にも使える「型」として整理します。
90日後の月曜日、
何件の応募と、何名の採用が
並んでいるでしょうか。
これは、実際に起きたことです
100社以上の現場職採用を、
支援してきました。
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施工管理
- 社員の紹介（リファラル）で採用
運用開始から2ヶ月で- 応募数
- 72件
- 採用数
- 6名
採用単価15万円
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販売職
- 媒体運用なし
- 紹介会社に1名50万円を支払い
運用開始から1ヶ月で- 応募数
- 131件
- 採用数
- 11名
-
パーソナルジム
- 店舗数55
- 応募は月3〜5件
運用開始から1ヶ月で- 初月の応募数
- 35件
比べてから、選んでください
一般的な採用代行と、
何が違うのか
| 選定軸 | サイヨウ90 | 一般的な採用代行 |
|---|---|---|
| 未達時の対応 | 人材紹介で補填審査あり・追加費用なし | 返金、または対応なし |
| 広告費 | 基本料に込み | 別途、実費 |
| 改善の進め方 | 8段階で原因を特定し、隔週で改善 | 原稿を作成・掲載し、月次で報告 |
| 応募者対応 | 土日を含む全日 9:00〜18:00オプション | 平日日中が中心 |
※ 「一般的な採用代行」は一般的な傾向を示したもので、特定の他社を指すものではありません。
検証できる体制かどうかが、
90日後の差になります。
ここまで読んで
「でも……」と
思った方へ。
-
採用人数に届かなかったら、どうなりますか？
審査のうえ、追加費用なしで人材紹介による補填を行います。条件はご提案時に個別にご提示します。
-
広告費は、あとから別で請求されますか？
いいえ。求人広告費は基本料に含まれますので、別途いただきません。
-
契約期間の縛りはありますか？
契約は3ヶ月（90日）単位です。サイクル終了時に継続の可否をご判断いただけます。
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どこまで対応してもらえますか？
Indeedの運用から応募者対応まで、採用のご連絡までが対応範囲です。応募者対応（オプション）は土日を含む全日9:00〜18:00。採用サイト・LP制作、採用SNS運用、内定後・入社後のフォローは対象外です。
-
うちの業種でも、対応できますか？
派遣・介護・看護・施工管理・製造・警備・運送・コールセンター・パーソナルジム・清掃・美容・SESなど、人の稼働が売上になる事業が中心です。それ以外の業種も、事業構造を伺ったうえでご相談を承ります。
最初の一歩は、無料です
まず、いまの求人を
見せてください。
無料相談で、いまの求人と応募状況を拝見します。8段階のどこで止まっているか、その見立てをお伝えするところから始めます。
- ステップ01
現状の確認無料
既存の求人と応募状況を拝見します
- ステップ02
ご提案
プランと進め方をご提示します
- ステップ03
ご契約
3ヶ月（90日）単位
- ステップ04
運用開始
求人の作成・出稿を開始します
御社にお願いするのは、3つだけ
- 採用要件と選考基準の共有
- 面接可能な日程枠のご提示
- 選考結果（面接実施・採用の可否）のご共有
Indeedの日次運用、求人原稿の作成・改修、採用ファネルの分析、隔週の定例、レポートの提出は、すべてサイヨウ90が行います。
止まっている場所が分かれば、
打ち手は決まります。
応募を、採用に変える90日。
その最初の一歩を、今日。
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